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        2019廣西事業單位招聘考試筆面試成績計算方法

        2019-04-03 20:25:24| 來源:廣西中公教育

        2019年廣西事業單位考試筆試將在5月19日進行,2019廣西事業單位招聘考試筆面試成績如何計算呢?廣西中公教育整理了廣西事業單位招聘考試筆面試成績計算方法,供各位考生了解參考。

        崇左事業單位招聘考試

        《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘,滿分為150分。《綜合應用能力》考試時限為120分鐘,滿分為150分。

        面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。面試成績60分為合格。

        總成績為筆試成績+面試成績。

        百色事業單位招聘考試

        公共科目筆試總成績為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》科目成績之和,劃定筆試合格分數線。

        綜合成績=公共科目筆試總成績+面試成績(含實際操作能力測試)。

        玉林事業單位招聘考試

        筆試考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》二科,分值各150分。

        面試采取結構化面試的方式進行,面試的分值為100分,筆試合格總成績=《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》+照顧加分。

        筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績

        柳州事業單位招聘考試

        沒有專業科目筆試要求的崗位,筆試總成績=(《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測驗》成績+照顧加分)÷3

        有專業科目筆試要求的崗位,筆試總成績=(《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測驗》成績+照顧加分)÷3+專業科目筆試成績。

        面試成績滿分為100分,面試成績60分為合格,成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。

        綜合成績=筆試總成績+面試合格成績

        欽州市市直事業單位招聘考試

        結構化面試、實際操作能力測試分值滿分均為100分,60分為合格。

        綜合成績=按40%筆試總成績+60%面試的總成績

        貴港事業單位招聘考試

        面試分值滿分為100分。面試60分為合格,未達60分者不能進入考核程序。

        筆試與面試合格成績權重按5:5比例確定。總成績=筆試成績×(50%)+面試成績×(50%)。筆試成績=(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+加分分數)÷2 。

        梧州事業單位招聘考試

        筆試成績=綜合應用能力成績+職業能力傾向測驗成績+照顧加分。

        面試成績滿分為100分,面試成績60分為合格

        按筆試總成績、面試成績各50%權重計算考試總成績。考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;其中,筆試總成績=(綜合應用能力成績+職業能力傾向測驗成績+加分)÷3;成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。

        南寧事業單位考試招聘考試

        總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

        河池市事業單位招聘考試

        結構化面試成績滿分為100分,60分為合格;實際操作能力(專業)測試成績滿分為100分,60分為合格。面試成績不合格的不得列為考核人選。

        (1)采取結構化面試的崗位,面試總成績=結構化面試成績。

        (2)采取結構化面試+實際操作能力(專業)測試的崗位,面試總成績=結構化面試成績×50%+實際操作能力(專業)測試成績×50%。

        綜合成績=筆試總成績+面試總成績

        賀州市事業單位招聘考試

        面試成績滿分為100分,60分以上為合格(1:1崗位除外)。

        綜合成績=筆試總成績(含照顧加分)+面試成績

        來賓市事業單位招聘考試

        筆試總成績=職業能力傾向測驗科目成績+綜合應用能力科目成績+照顧加分。筆試總成績和《職業能力傾向測驗》單科成績達合格分數線以上者方可確定為面試資格審查人選。

        少數民族考生加3分,計入筆試總成績。

        面試成績滿分為100分,60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。

        防城港市事業單位招聘考試(不參與統考)

        面試成績:滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分(含70分)以上的,取消該崗位的招聘。

        綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績),從高分至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績相同時,以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時,同時確定為人選。

         

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